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薪酬福利

薪酬福利
   宅急送的薪酬政策充分体现公司效益与员工实惠同步的经营理念，每年6月份、12月份定期进行两次调薪，总薪酬由工资、福利、奖金三部分组成。
  • 工 资：取决于岗位性质，宅急送为员工提供具有竞争性的工资。
  • 福 利：福利包括公司日常的货币化福利，如社会保险、商业保险、住房公积金、购车补贴、交通补贴、通讯补贴等；还有以非现金形式体现的各种员工福利。
  • 奖 金：分为专项奖金和年终奖金，确定的依据是员工绩效考核的结果和公司的整体经营效益状况。
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